MADRID.- El salario del máximo ejecutivo de la banca española multiplica, en
media, por 179 el sueldo más bajo de las entidades, según un estudio de
Comisiones Obreras (CCOO), que señala también que España es el país con
el mayor crecimiento de ejecutivos bancarios mejor pagados.
La diferencia entre el coste del máximo ejecutivo y el
menor salario llega en algunos casos hasta las 661 veces (Santander),
las 422 (BBVA) o las 374 de Sabadell, según el cuarto informe sobre
retribuciones del sector financiero, presentado hoy por el secretario
general de la Federación de Servicios de CCOO, José María Martínez, y
por el autor, José Carlos González.
Las menores diferencias entre el mayor y menor salario se registran en Liberbank (28 veces).
Le siguen Ibercaja (31), Unicaja (47 veces) y Kutxabank (53). Por
detrás se sitúa Bankia (que tiene limitadas las retribuciones de los
ejecutivos por las ayudas públicas), donde se multiplica por 50.
Entre los grandes bancos, las menores diferencias se registran en Bankinter (82) y CaixaBank (174).
A juicio de José María Martínez, la limitación salarial de los grandes
ejecutivos no es un obstáculo para el desarrollo del negocio, como
muestra el hecho de que Bankia tenga topado el sueldo de su dirección y
sin embargo sea la entidad con mayor ratio de capital.
Además, el informe refleja que España es el quinto país de Europa con
más ejecutivos que ganan más de un millón de euros (152), tras Reino
Unido (3.529), Alemania (253), Francia (205) e Italia (172). La ganancia
media de este grupo en España es de 2,14 millones de euros. En
Finlandia solo 3 ejecutivos ganan más de un millón.
Al tiempo, según este informe, España es el país con el mayor
crecimiento de ejecutivos mejor pagados, con un aumento del 20 % entre
2015 y 2016.
CCOO señala también que, en media, el
coste del 20 % del personal que más gana multiplica por cinco el del 20 %
del colectivo que menos gana. O dicho de otro modo: el 20 % con
salarios más altos representa el 32 % de los gastos de personal, en
tanto que el 20 % más bajo apenas supone el 6 %.
En algunos casos el coste del 20 % mejor retribuido copa el 46 % de los gastos de personal (Sabadell) o el 41 % (Santander).
Estos datos lleva al sindicato a concluir que el coste medio de la
banca, eliminando ese 20 % superior, se reduciría casi un 30 % (desde
96.850 a 69.540 euros), por lo que es "bastante moderado" y rompe la
idea de que se trata de un sector "caro".
Los
responsables del informe alertaron sobre la excesiva concentración de
las decisiones sobre riesgos en un número pequeño de ejecutivos (2.549
personas) y pidieron un desarrollo del Código Deontológico para que las
plantillas puedan denunciar malas prácticas en el sector.
El informe recoge datos sobre la brecha de género en el sector
financiero, que reflejan que los hombres ganan un 23,3 % más que las
mujeres, con salarios medios de 47.533 y 36.455 euros anuales,
respectivamente.
Igualmente señala que el número de
mujeres consejeras ha pasado de representar el 16 % en 2014 al 21 % en
2017, aunque todavía se sitúa lejos del mínimo 60/40, al que sólo se
acerca Santander, con el 38 %.
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