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viernes, 28 de julio de 2023

La pérdida de poder adquisitivo lleva a los españoles a la ruina

 


MADRID.- Según los datos recogidos por El Debate del estudio IX Monitor Adecco, el incremento de los salarios en España en el último año ha sido del 4 % (el segundo mayor incremento registrado desde 2008), hasta situarse en los 1.822 euros. Sin embargo, se observa que el salario medio registra una pérdida en el poder de compra de un 7 % de poder adquisitivo.

Durante los últimos cinco años, se ha acumulado una caída del poder adquisitivo de la remuneración media del 2,5 %. Esto supone una pérdida de aproximadamente 44 euros por mes o, lo que es lo mismo, 523 euros anuales comparándolo con las estadísticas de 2017.

Salarios y precios

La relación entre precios y salarios es un aspecto muy importante de cara al consumo y a la economía en general. Según las estadísticas del INE, en el último trimestre de 2022 y en los tres primeros meses de 2023, el consumo de los hogares se redujo en un 1,6 % y un 1,3 %, respectivamente. No obstante, y a pesar de que los salarios están aumentado más rápido que la inflación, el poder adquisitivo perdido no se recuperará al completo.
 
El hecho de aumentar los precios en un momento de inflación se conocer como efectos de segunda ronda, que se definen como efectos inflacionarios producidos por los propios efectos derivados de una inflación original y que son provocados por las subidas en los costes. En el caso de nuestro país, la inflación es menor que la de Francia o Alemania porque los efectos de segunda ronda son más bajos.

Sectores afectados

En el desglose por sectores del año 2022, del informe de Adecco, se muestra que las tres actividades más afectadas y en el que el salario medio perdió mayor poder de compra fueron Industria, Construcción y el sector Servicios.
 
El salario medio de la construcción fue el más perjudicado, con una reducción del 5 %, que se traduce en aproximadamente 85 euros menos por mes o 1.022 euros por año. Las grandes empresas pagan salarios más elevados, pero eso no implica que su poder de compra sea más favorable, más bien al contrario, ya que entre 2017 y 2022, estas empresas fueron las más afectadas, con un -6,1 %. Por contra, las pequeñas empresas han sufrido menos estos efectos (-0,8 %).
 
Por sectores, las grandes empresas constructoras han perdido un 13,9 % de poder adquisitivo, frente al 9,4 % de las industriales y el 5,2 % de las dedicadas a Servicios. Las empresas de tamaño medio han perdido un 9 % en Industria, un 5,7 % en Construcción y un 1, 4 % en Servicios.
 
Por su parte, las pequeñas empresas han experimentado una pérdida del 3,6 % en Industria, del 4 % en Construcción y son las únicas que han mejorado durante este periodo en el sector Servicios, con un +0,3 %.

Salario medio por comunidades

Todas las comunidades han perdido poder adquisitivo desde 2017. Extremadura (1.487 euros), Canarias (1.568 euros), Murcia (1.581 euros) y Castilla y León (1.621) son las que menor salario medio tienen en comparación con la media española, situada en 1.822 euros anuales.
 
Las comunidades que superan la media son Cataluña (1.954 euros), Navarra (1.971 euros), País Vasco (2.099 euros) y, en primer lugar, la Comunidad de Madrid, con 2.139 euros mensuales de media.

jueves, 8 de noviembre de 2018

El salario medio bruto creció el 0,6 % en 2017, hasta los 1.889 euros al mes

MADRID.- El salario medio mensual fue de 1.889 euros brutos en 2017, lo que supone un aumento de 10,9 euros (el 0,6 % más) respecto a 2016, de acuerdo con "Decil de salarios del empleo principal" que el Instituto Nacional de Estadística (INE) extrae de la Encuesta de Población Activa (EPA).

De acuerdo con esta estadística, ser hombre, trabajar a tiempo completo, con contrato indefinido, en el sector financiero o energético, en el País Vasco, tener estudios superiores y más de 55 años son algunos de los factores que determinan una mayor probabilidad de estar en los tramos salariales más altos.
El salario mediano (que divide al número de trabajadores en dos partes iguales, los que tienen un salario superior y los que tienen un salario inferior) se situó en 1.590,3 euros, 4,2 euros menos (el 0,26 % inferior).
El 40 % de los asalariados ganó entre 1.230,9 y 2.136,3 euros en 2017, mientras que un 30 % se situó por encima de esa horquilla y el otros 30 %, por debajo.
El salario medio de las mujeres fue de 1.668,7 euros al mes, mientras que el de los hombres alcanzó los 2.090,6 euros.
Los hombres tuvieron una mayor concentración relativa en salarios altos que las mujeres, ya que el 34,7 % ingresó más de 2.136,3 euros en 2017, frente al 24,9 % de las mujeres.
En los salarios bajos ocurrió al contrario, con un 40,3 % de las mujeres con un salario inferior a 1.230,9 euros, frente al 20,6 % de los hombres.
El INE achaca la brecha de género a que las mujeres acaparan los trabajos a tiempo parcial, además de contar con una mayor tasa de temporalidad y de estar contratadas en ramas de actividad peor remuneradas.
Las ramas de actividad con mayor proporción de salarios elevados fueron actividades financieras y de seguros, suministro de energía eléctrica, gas, vapor y aire acondicionado, e información y comunicaciones.
Por el contrario, las menores remuneraciones se concentraron entre el personal doméstico contratado por los hogares y en el sector primario (agricultura, ganadería, silvicultura y pesca).
Por comunidades autónomas, la mayor concentración de salarios elevados se observó en País Vasco, con el 44,4 % de asalariados con ganancias por encima de 2.136,3 euros mensuales, y la menor, en Canarias, con el 38,9 % de los asalariados con ganancias inferiores a 1.230,9 euros.
Por edad, son los trabajadores más jóvenes quienes se concentran en los salarios más bajos, mientras que los de mayor edad se ven favorecidos por factores como una mayor proporción de contratos indefinidos, una mayor antigüedad en el puesto de trabajo y más experiencia laboral.
El salario medio bruto se incrementa con la edad, pasando desde los 1.065,5 euros que de media percibieron los jóvenes menores de 25 años, hasta los 2.169,2 euros de los asalariados a partir de 55 años.
El nivel de formación también influyó en la remuneración, de forma que el salario medio percibido por quienes como máximo tenían educación secundaria fue de 1.377,3 euros, una cifra que subió a 2.408,7 euros para los que contaban con estudios superiores.
La brecha es parecida desde la perspectiva del tipo de contrato ya que el salario medio fue de 2.086,7 euros para los asalariados indefinidos y de 1.343,4 euros para los temporales.
También se concentran en los tramos salariales más elevados los trabajadores con más de diez años de antigüedad en la empresa, quienes ocupan cargos directivos o son profesionales científicos e intelectuales, así como quienes trabajan en empresas de más de 250 empleados o en el sector público.
Esta mayor concentración de salarios elevados en el sector público viene determinada, según explica el INE, por el mayor porcentaje de asalariados con estudios superiores, el tipo de ocupación desempeñado, el menor peso del trabajo a tiempo parcial y la mayor antigüedad.

jueves, 20 de septiembre de 2018

El salario del máximo ejecutivo de la banca multiplica por 179 el más bajo

MADRID.- El salario del máximo ejecutivo de la banca española multiplica, en media, por 179 el sueldo más bajo de las entidades, según un estudio de Comisiones Obreras (CCOO), que señala también que España es el país con el mayor crecimiento de ejecutivos bancarios mejor pagados.

La diferencia entre el coste del máximo ejecutivo y el menor salario llega en algunos casos hasta las 661 veces (Santander), las 422 (BBVA) o las 374 de Sabadell, según el cuarto informe sobre retribuciones del sector financiero, presentado hoy por el secretario general de la Federación de Servicios de CCOO, José María Martínez, y por el autor, José Carlos González.
Las menores diferencias entre el mayor y menor salario se registran en Liberbank (28 veces).
Le siguen Ibercaja (31), Unicaja (47 veces) y Kutxabank (53). Por detrás se sitúa Bankia (que tiene limitadas las retribuciones de los ejecutivos por las ayudas públicas), donde se multiplica por 50.
Entre los grandes bancos, las menores diferencias se registran en Bankinter (82) y CaixaBank (174).
A juicio de José María Martínez, la limitación salarial de los grandes ejecutivos no es un obstáculo para el desarrollo del negocio, como muestra el hecho de que Bankia tenga topado el sueldo de su dirección y sin embargo sea la entidad con mayor ratio de capital.
Además, el informe refleja que España es el quinto país de Europa con más ejecutivos que ganan más de un millón de euros (152), tras Reino Unido (3.529), Alemania (253), Francia (205) e Italia (172). La ganancia media de este grupo en España es de 2,14 millones de euros. En Finlandia solo 3 ejecutivos ganan más de un millón.
Al tiempo, según este informe, España es el país con el mayor crecimiento de ejecutivos mejor pagados, con un aumento del 20 % entre 2015 y 2016.
CCOO señala también que, en media, el coste del 20 % del personal que más gana multiplica por cinco el del 20 % del colectivo que menos gana. O dicho de otro modo: el 20 % con salarios más altos representa el 32 % de los gastos de personal, en tanto que el 20 % más bajo apenas supone el 6 %.
En algunos casos el coste del 20 % mejor retribuido copa el 46 % de los gastos de personal (Sabadell) o el 41 % (Santander).
Estos datos lleva al sindicato a concluir que el coste medio de la banca, eliminando ese 20 % superior, se reduciría casi un 30 % (desde 96.850 a 69.540 euros), por lo que es "bastante moderado" y rompe la idea de que se trata de un sector "caro".
Los responsables del informe alertaron sobre la excesiva concentración de las decisiones sobre riesgos en un número pequeño de ejecutivos (2.549 personas) y pidieron un desarrollo del Código Deontológico para que las plantillas puedan denunciar malas prácticas en el sector.
El informe recoge datos sobre la brecha de género en el sector financiero, que reflejan que los hombres ganan un 23,3 % más que las mujeres, con salarios medios de 47.533 y 36.455 euros anuales, respectivamente.
Igualmente señala que el número de mujeres consejeras ha pasado de representar el 16 % en 2014 al 21 % en 2017, aunque todavía se sitúa lejos del mínimo 60/40, al que sólo se acerca Santander, con el 38 %.

viernes, 25 de mayo de 2018

La brecha salarial entre España y la Unión Europea se amplía hasta el 18%

MADRID.- La retribución media española se estanca, mientras crece un 3,3% en Los 28. La brecha en salarios de los españoles frente al resto de europeos se amplía. En 2017, los españoles ganaron de media un 0,2% más que un año atrás, esto es, 1.639 euros al mes. En cambio, los europeos – con grandes diferencias entre ellos, incluso en la zona euro – ganaron de media un 3,3% más, es decir, 1.934 euros.

Las rentas salariales de europeos y españoles se distanciaron en 2,6 puntos el año pasado, según el informe elaborado por Adecco y Barceló Asociados, con referencia a datos del Instituto Nacional de Estadística (INE) y de Eurostat, construyendo series homogéneas a partir de salarios por hora, en este último caso.
Aun así, España se sitúa en el grupo medio de países de la Unión Europea; esto es, de aquellos cuyos trabajadores se llevan a casa entre 1.000 y 2.500 euros brutos de media cada mes.
Las diferencias son enormes en el seno de la Unión. Al este, nada menos que diez países presentan un salario medio inferior a 1.000 euros. En el grupo medio, donde se encuentra España, los salarios oscilan entre los 1.000 y los 2.500 euros. Por último, el rico norte – más homogéneo – presenta rentas superiores a ese umbral.
La renta salarial media española supera en nueve veces a la búlgara. Pero es un 40% inferior a la germana y un 30% inferior a la francesa.
Con respecto a Portugal, los 1.640 euros españoles superan en un 60% a los escasos 1.020 euros portugueses. Aunque la diferencia entre ambas rentas se ha reducido 46 euros en un año.
En cambio, la brecha se amplía en perjuicio del salario medio español cuando hablamos de Francia. El salario medio galo aventaja en 717 euros mensuales al español; 104 euros más que un año atrás.

La brecha supera los 360 euros

En 2017, la diferencia entre el salario medio español y el europeo escaló hasta los 360 euros, frente a los 298 euros del año anterior.
España ocupa el puesto número 13 en cuanto al nivel salarial. Por encima se sitúan Dinamarca (3.807 euros); Luxemburgo, 3.228; Irlanda, 2,790; Holanda, 2.729; Finlandia, 2.724; Alemania, 2.719; Suecia, 2.710; Bélgica, 2.608; Austria, 2.504; Reino Unido, 2.371; Francia, 22.356; e Italia, 2.033.
Mientras que, por debajo de España, se colocan Chipre, con 1.291 euros; Malta, 1.265; Eslovenia, 1.190; Grecia, 1.023; Portugal, 1.017; Estona, 942; República Checa, 882; Eslovaquia, 845; Croacia, 824; Polonia, 768; Hungría, 686; Letonia, 619; Lituania, 566; Rumanía, 463; y Bulgaria, 407.
Así, pues, diez países de la Unión Europea presentan retribuciones inferiores a los mil euros mensuales.

Zona euro

Los contrastes, aunque menos violentos, se mantienen incluso en la zona euro. Las diferencias entre sus 19 integrantes oscilan entre los 3.228 euros de Luxemburgo y los 566 de Lituania.
En términos anuales, un alemán gana de media casi 13.000 euros más que un español. Y un francés, 860 euros.

viernes, 9 de marzo de 2018

Hacienda acuerda subir los salarios públicos hasta un 8,79 % en tres años

MADRID.- El Ministerio de Hacienda ha firmado hoy un acuerdo a tres años con los sindicatos mayoritarios del sector público (CCOO, UGT y CSIF) que incluye un alza salarial que puede llegar al 8,79 % en términos acumulados, una mejora de las condiciones laborales y la vuelta a la creación neta de empleo.

El ministro de Hacienda, Cristóbal Montoro, ha calificado el acuerdo para los empleados públicos de histórico porque se pacta, por primera vez, un acuerdo salarial ligado a la evolución del producto interior bruto (PIB) y del déficit público.
"Hay crecimiento económico y es el momento de que revierta sus beneficios a quienes están protagonizándolo, que son funcionarios públicos y trabajadores en la mayoría de las empresas", ha dicho Montoro durante la rúbrica del acuerdo, donde ha animado al sector privado a que "tome buena nota" ahora que también negocia su acuerdo salarial marco.
La parte fija del incremento salarial será del 1,75 % este año, del 2,25 % en 2019 y del 2 % en 2020, lo que supone una subida nominal del 6 % que está garantizada.
A ello se suma la parte variable ligada al PIB, que será de un 0,25 % adicional para 2019 y del 1 % para 2020 siempre que el crecimiento de la economía sea igual o superior al 2,5 %.
En caso de que el crecimiento sea menor al 2,5 % el incremento salarial disminuirá proporcionalmente.
En 2020, se añade un 0,55 % adicional por el cumplimiento del objetivo de déficit público.
Asimismo, dentro de la parte variable el acuerdo prevé fondos adicionales equivalentes a 800 millones de euros para homologaciones retributivas o aportaciones a planes de pensiones, que permitirán añadir subidas del 0,2 % en 2018, del 0,25 % en 2019 y del 0,3 % en 2020.
En el ámbito del empleo, el acuerdo implica eliminar el límite a la tasa de reposición para las administraciones que hayan cumplido déficit, deuda y regla de gasto, y que podrán reponer el 100 % del personal en todos los sectores.
Las administraciones que no hayan cumplido alguna de las tres condiciones tendrán una tasa de reposición del 100 % para los sectores prioritarios y del 75 % para los no prioritarios (hasta ahora era del 50 %), más una bolsa del 5 % adicional para los sectores que consideren necesario reforzar.
En todos los municipios habrá una tasa adicional del 5 % si entre 2013 a 2017 han tenido la obligación legal de prestar un mayor número de servicios públicos por el incremento de su población y bajo determinadas circunstancias.
En el caso de las fuerzas y cuerpos de seguridad del Estado, policía autonómica y policía local la tasa de reposición se eleva al 115 %.
Además, se amplía el acuerdo de hace un año para la estabilización del empleo temporal -inicialmente pensado para sanidad, educación y justicia por tener las mayores tasas de interinidad- a los servicios de administración, generales y de investigación, así como a otros servicios públicos.
En lo que implica a las condiciones laborales se recupera el cobro del 100 % del salario en caso de baja por incapacidad temporal y la capacidad de negociar las 35 horas semanales en las administraciones que cumplan déficit, deuda y regla de gasto, siempre que no afecte al objetivo de temporalidad máxima del 8 %.
Además se podrá negociar la acumulación de un 5 % de la jornada anual para tareas de conciliación destinada al cuidado de familiares, aunque esas horas deberán recuperarse.
También se posibilita el establecimiento de una jornada continua especial cuando se tienen a cargo menores o discapacitados.
El coordinador del Área Pública de CCOO, Pepe Fernández, se ha felicitado por que el acuerdo devuelve a negociación a los empleados públicos y abre la puerta a la recuperación salarial.
Para el secretario general de la Federación de Servicios Públicos de UGT, Julio Lacuerda, el acuerdo cumple con las expectativas, porque permite mantener el poder adquisitivo y casi acaba con las restricciones a la reposición de personal.

miércoles, 7 de marzo de 2018

Todos los funcionarios se suman a la equiparación salarial: médicos, profesores, auxiliares...

MADRID.- Policía y Guardia Civil acaban de levantar la veda. El hecho de que ambos cuerpos hayan logrado la equiparación salarial con respecto a los Mossos de Cataluña ha animado a otros muchos funcionarios a reclamar lo mismo. Es decir, igualar por arriba los sueldos que perciben los diferentes empleados públicos a nivel autonómico, según publica www.libremercado.com.

Tras el principio de acuerdo alcanzado la semana pasada, policías y guardias civiles cobrarán un 25% más en tres años, unos 560 y 720 euros extra al mes, respectivamente, con un coste estimado para las arcas públicas próximo a los 1.100 millones de euros. Pero este colectivo no es el único que registra diferencias de salario en función de la autonomía o la administración para la que trabaje. De hecho, estas divergencias son la regla y no la excepción.
En el caso de los médicos, por ejemplo, las diferencias de retribución en términos netos oscilan entre los 1.033 y los 1.871 euros al mes, en función del puesto y la comunidad en la que trabajen. Según el secretario general de la Confederación Estatal Sindicato Médicos (CESM), Francisco Miralles, la equiparación salarial de Policía y Guardia Civil constituye "un agravio comparativo clarísimo entre los funcionarios del Estado" y, por ello, reclama lo mismo para su colectivo.
En una entrevista con Redacción Médica, Miralles asegura que el Consejo Interterritorial y el Ministerio de Salud son los responsables de que no haya "17 Españas" en cuanto al salario de los médicos. "Hay una diferencia brutal pese a que todos los médicos de España hacen el mismo trabajo con las mismas condiciones, la misma preparación, los mismos requisitos y los mismos méritos, por lo que debemos ganar de forma similar", aclara.
El Sindicato de Enfermería (SATSE), por su parte, demanda que "se incrementen los salarios de los profesionales de Enfermería y Fisioterapia en todas las comunidades autónomas". En concreto, piden que "las enfermeras y enfermeros y fisioterapeutas empiecen a recuperar ya la pérdida de poder adquisitivo que sufren desde 2012", y que cifran en más de un 30%.

Denuncian "discriminación y agravio"

El cuerpo docente se suma, igualmente, a la equiparación de salarios, además de solicitar la recuperación del sueldo perdido desde 2010 como consecuencia de los recortes, que calculan en una caída del 20% de su poder adquisitivo. Desde el sindicato ANPE recuerdan que las diferencias a nivel autonómico pueden rondar hasta los 500 euros al mes o incluso algo más.
 Asimismo, ANPE recuerda que los docentes son un un cuerpo estatal, si bien la competencia ha sido transferida a las CCAA, por lo que solicitan la creación de una Ley del Profesorado con el fin de establecer un marco legal para avanzar hacia la homogenización de condiciones, incluidas las salariales, a nivel nacional. 
Por otro lado, inciden en que los profesores son funcionarios de nivel A, por lo que se les exige ser diplomados o licenciados, mientras que policías y guardias civiles son nivel C o D, de modo que la equiparación pactada genera un agravio comparativo entre los diferentes cuerpos.
Los funcionarios de Prisiones también se han sumado a esta demanda generalizada. El sindicato CSIF ha registrado en el Ministerio del Interior una petición de convocatoria urgente de la Mesa delegada de Instituciones Penitenciaras para que este colectivo también participe de esta equiparación salarial respecto al personal dependiente de la Generalidad de Cataluña.
Además, recuerdan que los funcionarios de Prisiones dependen del Ministerio del Interior y, por tanto, deben beneficiarse de las mejoras en las condiciones económicas que se están negociando con Policía y Guardia Civil, ya que, de lo contrario, el Gobierno "incurrirá en una discriminación hacia un colectivo de más de 23.000 personas". 
En caso de que no se atiendan sus demandas, CSIF prepara movilizaciones a nivel nacional en abril.
Este fenómeno no es nuevo. CSIF ya lanzó una campaña el pasado año para reivindicar la equiparación salarial del personal a cargo de la Administración General del Estado con los empleados públicos de las CCAA debido a que, de media, cobran un 25% menos. "Luchar por esta equiparación supone acabar con una de las mayores discriminaciones dentro de la Función pública en España. 
A lo largo de los años, se ha generado este agravio comparativo y el personal de la AGE (Ministerios, Organismos, Entes, Entidades Gestoras e Instituciones Penitenciarias) tiene hoy unas retribuciones un 25 por ciento inferiores respecto a la media de las diferentes comunidades autónomas y corporaciones locales", según denuncia el sindicato. El número de efectivos de la AGE ronda actualmente las 230.000 personas.
Los militares también exigen al Gobierno unas retribuciones "justas y dignas"que se sitúen al nivel del resto de cuerpos de seguridad del Estado después del acuerdo alcanzado con Policía y Guardia Civil. El llamamiento lo hizo la pasada semana la asociación profesional de suboficiales de las Fuerzas Armadas (ASFASPRO),que denuncia que forman parte de la única profesión a la que se exige dar su vida por España,pero a cambio están "en el furgón de cola" de las retribuciones a empleados públicos.
Con los sueldos actuales, esta entidad denuncia que un teniente de las Fuerzas Armadas y un teniente de la Guardia Civil tienen más de 4.500 euros anuales de diferencia, pese a que ambos salen de la misma Academia de Zaragoza. En el caso de un cabo primero permanente, la diferencia puede superar los 5.400 euros anuales con sus homólogos de Policía y Guardia Civil.
Por último, algunos cuerpos ya han pasado de las reclamaciones a la acción. Es el caso de los funcionarios de Justicia en Galicia, que llevan casi un mes en huelga para reclamar subidas salariales con el fin de aproximarse a las retribuciones que se perciben en otras CCAA.

La brecha salarial en España, dos puntos menos que la media europea

MADRID.- La brecha salarial de género en España se situó en 2016 en el 14,2% tras haber caído más de tres puntos porcentuales desde 2011, mientras que la media de la Unión Europea en el mismo año fue del 16,2%, según los datos publicados este miércoles por la oficina de estadística comunitaria Eurostat.

Esto significa que, por cada euro que cobraron los hombres por una hora de trabajo, las mujeres españolas ganaron 85,8 céntimos.
España fue de los países del bloque comunitario en los que más cayó la diferencia salarial entre mujeres y hombres, con una reducción 3,4 puntos porcentuales, al igual que Austria. Sólo se registraron mayores caídas en Rumanía (-4,4 puntos) y Hungría (-4 puntos). Bélgica (-3,3 puntos) y Países Bajos (-3 puntos) también consiguieron disminuciones pronunciadas.
Por contra, la brecha salarial de género creció entre 2011 y 2016 en diez Estados miembros. Portugal, con un incremento de 4,6 puntos, lidera este grupo de países, seguido de Eslovenia (+4,5 puntos), Malta (+3,3 puntos) e Italia (+3 puntos).
En el conjunto de la UE, la diferencia salarial se ha reducido en esos cinco años en apenas 0,6 puntos porcentuales, para situarse en 2016 en un 16,2%.
Los países con menor brecha salarial del bloque comunitario ese año fueron Rumanía (5,2%), Italia (5,3%), Luxemburgo (5,5%), Bélgica (6,1%), Polonia (7,2%), Eslovenia (7,8%) y Croacia (8,7%).
Sin embargo, fue especialmente alta en Estonia (25,3%), República Checa (21,8%), Alemania (21,5%), Reino Unido (21%) y Austria (20,1%).