Sánchez reducirá a tres los contratos laborales e impulsará la jubilación forzosa

MADRID.- El presidente del Gobierno, Pedro Sánchez, avanzó en un acto organizado por 'Expansión', en la noche del lunes, que el Ejecutivo impulsará la recuperación de las jubilaciones forzosas por edad en el marco de los convenios colectivos, establecerá el registro obligatorio de los horarios de trabajo para evitar abusos y reducirá a tres los contratos laborales. 

Sánchez ha citado estas decisiones entre la serie de medidas que incluye en su "agenda de cambio" y que, según ha asegurado prevé que se conviertan en realidad en los próximos meses.

Ante un auditorio entre los que se encontraban varios ministros,  el líder del PP, Pablo Casado y el presidente de Endesa, Borja Prado, ha enumerado decisiones futuras en varios ámbitos, entre ellos el laboral y con el objetivo de reducir la precariedad. Ha sido entonces cuando ha mostrado su determinación de recuperar las jubilaciones forzosas por edad en el marco de los convenios colectivos y fijar un registro obligatorio de los horarios de los trabajadores.

La primera de esas decisiones la ha considerado una política que puede facilitar el empleo y la segunda ha dicho que puede evitar abusos de las empresas y facilitar la resolución de discrepancias.

También ha citado en este contexto su intención de recuperar el valor de la negociación colectiva y reforzar la causalidad de la contratación temporal, así como el anunciado deseo del Gobierno de reducir el número de contrataciones. En concreto, según ha recordado Sánchez, serían esencialmente tres los tipos de contratos: uno indefinido, uno temporal y otro de formación o relevo.

De la misma forma ha apostado por reducir sustancialmente el número de bonificaciones y deducciones a la contratación, dejando solo aquellas que afectan a los colectivos más vulnerables y necesitados.

Su “agenda del cambio” incluye también para antes de fin de año un plan de choque por el empleo joven, poniendo el énfasis en la mejora de las competencias digitales y de las competencias en lengua extranjera. De la misma forma ha ratificado una próxima ley de Formación Profesional para desarrollar el modelo de FP dual, incorporando a las empresas mediante fórmulas flexibles y creando consorcios en todo el territorio nacional.

En el terreno de las instituciones del sector financiero, ha recordado que se reforzará la arquitectura institucional de los organismos de regulación y supervisión mediante la creación de una autoridad que llevará por nombre Autoridad Nacional de Estabilidad Financiera, y una Autoridad Independiente para la Protección del Cliente Financiero.

Una ley de cambio climático y transición energética y una estrategia de impulso del vehículo con energías alternativas han sido otras de las iniciativas que ha resaltado el presidente del Gobierno.

Sánchez ha ratificado su determinación de seguir gobernando con “ambición reformista” y ha considerado que los presupuestos son una herramienta importante para llevarla a cabo. Al hilo de ello ha recordado que el texto presupuestario se encuentra en periodo de negociación, que no tira la toalla y por eso tiende la mano al resto de partidos.

Pero ha advertido de que el Gobierno cuenta con más herramientas, y si no hay mayoría suficiente para unos nuevos presupuestos hará “modificaciones” en las actuales cuentas del estado y “serán otros los que tengan que dar las explicaciones”.

Sánchez, que se ha mostrado convencido de que el actual ciclo expansivo de la economía española aún tiene “años de bonanza por delante, ha considerado que los ciclos económicos no mueren de viejos.

A su juicio se agotan por acumulación de desequilibrios fundamentales como endeudamiento privado, deuda pública, balanza por cuenta corriente y tasa de paro, y eso ha dicho que es justamente lo contrario de lo que ocurre actualmente en la economía española.

El salario medio de los convenios colectivos sube un 1,95%

MADRID.- La subida salarial media pactada en los convenios firmados en los diez primeros meses del año se situó en el 1,95 %, un incremento que se situó por debajo en los convenios de empresa (1,6 %) y por encima de los de ámbito superior (1,97 %), según los últimos datos publicados por el Ministerio de Trabajo.

A dos meses de que termine el año, este incremento medio salarial estaría algo más de tres puntos por debajo de la inflación, que se situó en el 2,3 % en octubre, según el indicador adelantado que proporciona el Instituto Nacional de Estadística (INE).
Las previsiones de los analistas apuntan a una leve moderación de los precios de consumo en los dos próximos meses, pero situando la inflación por encima del 2 % a final de año.
La subida salarial que refleja la estadística de convenios recoge ya los efectos del III Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC), firmado a principios de julio por la patronal CEOE y Cepyme y por los sindicatos CCOO y UGT.
Dicho pacto recomienda un alza salarial de en torno al 2 %, más un 1 % variable, ligado a la productividad, resultados o absentismo injustificado, al tiempo que establece que el salario mínimo en convenio en 2020 de 14.000 euros anuales, que debe alcanzarse "de manera progresiva".
Según los cálculos de los sindicatos, el incremento salarial recomendado supondrá que los salarios pactados en convenio suban entre el 12 % y el 20 % entre 2018 y 2020, afectando a más de 2,2 millones de trabajadores.
Volviendo a la estadística de los convenios colectivos, teniendo en cuenta también los firmados antes de 2018 pero que extienden sus efectos económicos durante este año, el incremento salarial medio es del 1,69 %.
En este caso, también los convenios de empresa con efectos económicos en 2018 registraron un incremento salarial medio inferior, del 1,35 %, mientras que en los de ámbito superior fue más elevado, del 1,71 %.
Por sectores, la subida salarial de los convenios con efectos económicos en 2018 ha sido superior a la media en la construcción (2,09 %), mientras que se ha mantenido en línea en la industria (1,71 %) y los servicios (1,67 %) y ha sido inferior en la agricultura (1,18 %).
En total, hay 3.221 convenios con efectos económicos conocidos y registrados hasta octubre, que afectan a 1.084.811 empresas y 8.221.753 trabajadores.
Sólo en los diez primeros meses del año se han firmado 845 convenios, que afectan a 399.353 empresas y 2.655.215 trabajadores.
La jornada media pactada por convenio se situó en 1.745 horas anuales por trabajador, que se redujo a 1.716,6 horas en el caso de los de empresas, mientras que para los de ámbito superior ascendieron hasta las 1.747 horas.
En los diez primeros meses de este año se depositaron en el Registro de las Autoridades Laborales un total de 840 inaplicaciones de convenios, que afectaron a 16.551 trabajadores, aunque la mayoría (el 90,8 %) se resolvió como acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores durante el período de consultas.
El sector más afectado en octubre por estas inaplicaciones fue el de servicios, con 628.
Respecto al tamaño de las empresas, la mayor parte, unas 707, tenían menos de 50 trabajadores.

El Gobierno estudia que los trabajadores puedan distribuir su jornada laboral

MADRID.- La ministra de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social, Magdalena Valerio, ha anunciado este miércoles que el Gobierno está estudiando el establecimiento de un registro horario y el reconocimiento expreso del derecho de los trabajadores a la distribución regular o previsible de su jornada de trabajo.

Así lo ha señalado durante su intervención en la Comisión de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social en el Senado, donde ha asegurado que esta actuación se integra dentro de los cinco ejes a realizar por parte de su Ministerio de cara a los próximos meses.

Según la ministra, se debe equilibrar la flexibilidad en la distribución de la jornada de trabajo desde la perspectiva de la empresa con el derecho de los trabajadores a una jornada previsible que permita la conciliación familiar.

Asimismo, ha asegurado que el Ejecutivo de Pedro Sánchez está estudiando también la situación que se está produciendo en relación con las horas extraordinarias, puesto que, según los datos del segundo trimestre de 2018 de la Encuesta de Población Activa (EPA), más de 825.000 trabajadores asalariados realizan horas extraordinarias, y más del 55% de los mismos no cobran por la realización de dichas horas.

Esta medida se integra dentro del proyecto de actuaciones que el Gobierno va a realizar en los próximos meses para recuperar un mercado de trabajo “más garantista”, con empleos con derechos y más calidad que el actual, ha indicado.

Entre las cinco líneas de actuación del Gobierno, destacan la reducción de la segmentación del mercado de trabajo español entre trabajadores temporales e indefinidos y trasladar la recuperación económica al empleo de calidad, mejorando las condiciones de trabajo y reduciendo la precariedad, sobre todo en lo referente a los salarios, tiempo de trabajo y flexibilidad interna.

Por otro lado, el Ejecutivo también trabajará en la recuperación de la negociación colectiva como elemento vertebrador de las relaciones laborales y en desarrollar medidas específicas en materia de políticas activas de empleo y protección al desempleo dirigidas a parados de larga duración, mujeres y jóvenes.

En esta línea, Valerio ha afirmado que la Secretaría de Estado de Empleo está trabajando en la elaboración de un plan de choque de empleo joven, que se centrará en abordar una nueva regulación de contratos dirigidos a la inserción de los jóvenes en el mercado laboral, en la mejora de la empleabilidad a través de programas de inserción y cualificación y en el acompañamiento en el proceso de formación e inserción laboral.

Este plan, que también abordará una mejora en la gobernanza del sistema de garantía juvenil, se presentará antes de que finalice el año y se realizará igualmente en el marco del diálogo social con sindicatos y empresarios.

Por último, el quinto eje de actuación del Gobierno se centrará en la defensa del valor de la igualdad de género en el acceso al empleo y en las condiciones de trabajo y de protección social.

Valerio también ha señalado que se va a constituir un grupo de trabajo para la realización de un Estatuto de los Trabajadores acorde al siglo XXI, que contará con el asesoramiento de expertos de reconocido prestigio.

Ciudadanos propone un contrato laboral único

MADRID.- Ciudadanos (C's) registrará la próxima semana en el Congreso de los Diputados una proposición de ley contra la precariedad laboral que elimina los contratos temporales y los de obra y servicio, premia la estabilidad en las empresas y otorga al trabajador una "mochila de derechos" en caso de su marcha voluntaria de una compañía.

Así lo ha anunciado el presidente del partido, Albert Rivera, durante un acto en el que ha explicado que su propuesta es un contrato único sin fecha de finalización y que daría derecho a 20 días en caso de despido objetivo y a 33 días, por despido improcedente.

Además, las empresas que generen empleo de calidad y tengan menos rotación pagarían menos cotizaciones a la Seguridad Social, mientras que los trabajadores obtienen una "mochila de derechos" que pueden llevar consigo si se marchan de la compañía voluntariamente (8 días por año trabajado).

El sueldo anual más habitual en España ronda los 16.490 euros

MADRID.-El salario bruto medio anual por trabajador subió un 0,7% en 2014, hasta situarse en 22.858,17 euros. No obstante, el salario más frecuente fue de 16.490,8 euros anuales, con una diferencia entre ambos de casi 6.400 euros. Esta brecha se ha reducido con respecto al año 2013, cuando el salario más frecuente rondaba los 15.500 euros.

Según la encuesta de Estructura Salarial 2014 publicada este viernes por el Instituto Nacional de Estadística (INE), la diferencia entre el salario medio y el más habitual se debe a que hay muchos más trabajadores con sueldos bajos que con sueldos altos.

Por esta razón, el INE hace una división entre los que tienen un salario superior y los que tienen un salario inferior para obtener el salario mediano, el que más se acercaría a la realidad, y que en 2014 se situó en 19.263,78 euros.

Esta cifra se distancia del salario medio bruto en unos 3.600 euros porque en el cálculo del salario medio influyen notablemente los salarios muy altos aunque éstos sean percibidos por pocos trabajadores.

En comparación con el año 2010, el salario medio bruto creció un 2% en 2014 debido al incremento del salario base en un 4%.

Según Estadística, el sueldo medio anual de los trabajadores con contratos temporales fue un 36,6% inferior al de los contratados de manera indefinida durante el año 2014.

En concreto, los trabajadores temporales ganaron una media de 15.680,54 euros anuales en 2014, un 1,6% más que en 2013, frente a los 24.746,47 euros de los contratos indefinidos (+1,7%). En comparación con los datos de 2013, la brecha salarial entre temporales e indefinidos se ha mantenido en el 36,6%.

Si se echa la vista más atrás, hasta el año 2010, el salario de los trabajadores contratados de manera indefinida se ha incrementado un 0,7%, mientras que el de los temporales se ha reducido un 6,1%.

También es destacable la diferencia entre la ganancia media anual de los trabajadores a tiempo completo (26.965,35 euros) con la de los contratados a tiempo parcial (9.794,79 euros), aunque esta brecha se explica por la diferencia de horas trabajadas. Respecto a 2010, el salario medio de los contratados a tiempo completo subió un 3,9% en 2014, mientras que el de los contratados a tiempo parcial se redujo un 5,6%.

La ganancia media por hora se situó en 2014 en 11,51 euros, con 12,01 euros para los trabajadores a tiempo completo y 8,53 euros para los trabajadores a tiempo parcial. Las mujeres con jornada a tiempo parcial cobran menos que los varones con el mismo tipo de jornada.

Las mujeres cobran menos que los hombres

Las diferencias salariales entre hombres y mujeres se han reducido respecto a la anterior encuesta. En general, la ganancia media anual de los hombres fue de 25.727,24 euros al año, mientras que la de las mujeres supuso el 76,7% de esta cuantía, con 19.744,82 euros, un 23,2% menos que el de los hombres.

El INE ha destacado que esta diferencia salarial se matiza si se consideran situaciones similares (tipo de contrato, jornada, ocupación). Al comparar la ganancia por hora, esta brecha disminuye hasta el 87%.

Utilizando el indicador armonizado en todos los países de la UE para calcular la brecha salarial entre mujeres y hombres, la ganancia por hora trabajada como base de comparación, se obtiene una diferencia entre sexos del 14%, frente al 15,3% de 2010.

El número de mujeres que en 2014 ganaron menos de 15.000 euros es mayor que el número de hombres en esa situación. A partir de esa cifra, el número de mujeres que percibió cada nivel salarial siempre fue inferior al de varones con ese mismo salario.

Según el INE, el 12,9% de los asalariados percibió en 2014 una ganancia por hora por debajo de los 2/3 de la ganancia mediana por hora. De ellos, el 63,8% eran mujeres.

Baja el salario en el sector público

La encuesta revela además que el salario anual en el sector público (sin incluir a los funcionarios de clases pasivas e incluyendo a los de empresas públicas) se situó en 2014 en 29.456,5 euros, un 1,2% menos que en 2010. En el sector privado, el sueldo anual fue de 21.450,9 euros, un 1% más que cuatro años antes. En el sector público, la brecha entre el salario femenino y el masculino se reduce hasta el 11%.

El INE pone de manifiesto en esta encuesta que los salarios son más elevados a mayor edad, mayor nivel de estudios y una mayor antigüedad en la empresa. Si se atiende a la nacionalidad, el sueldo medio anual de los trabajadores de nacionalidad española (23.237,9 euros en 2014) es superior al de los trabajadores de la UE (20.328 euros), del resto de Europa (15.156 euros), América Latina (14.714 euros) y resto del mundo (14.720 euros).

Las actividades económicas con mayor remuneración anual en 2014 fueron el suministro de energía eléctrica, gas, vapor y aire acondicionado (51.034,6 euros), actividades financieras y de seguros (40.696 euros) e industrias extractivas (32.971 euros). En cambio, los asalariados de hostelería (13.636 euros), actividades administrativas y servicios auxiliares (15.766 euros) y otros servicios (16.225 euros) obtuvieron la remuneración más baja.

Los directores y gerentes (52.512,9 euros), técnicos y profesionales científicos e intelectuales (32.860,2 euros) y técnicos profesionales de apoyo (28.232 euros) constituyeron los grupos de ocupación con la ganancia media anual más elevada en 2014.

En cambio, los trabajadores de ocupaciones elementales (13.388 euros) y los de los servicios de restauración, personales, protección y vendedores (15.929 euros) fueron las menos remuneradas.

CCOO detecta un aumento en la distribución irregular de la jornada laboral

MADRID.- CCOO ha detectado un aumento notable de cláusulas en los convenios colectivos, firmados entre 2013 y 2015, que permiten la distribución irregular de la jornada laboral así como un incremento del régimen de trabajo a turnos.

En rueda de prensa para presentar el informe "Impacto de la reforma laboral de 2012 en la negociación colectiva", el secretario de Acción Sindical de CCOO, Ramón Górriz, también ha observado, en materia de retribución salarial, cierta "inercia" en el tratamiento de los complementos, pero sobre todo "falta de claridad" a la hora de definirlos.

Para Gorriz, esto es reflejo de una "fuerte presión" sobre la negociación colectiva para potenciar la flexibilización del tiempo de trabajo a favor de los intereses y las necesidades empresariales.

El estudio, que se ha elaborado sobre una muestra de 70 convenios (45 de empresa y 25 sectoriales), también observa un aumento de la congelación salarial que en este período afectó a un 30 % de los trabajadores, frente al 0,2 % de 2007.

No obstante, la mayoría de los convenios siguen la tendencia de moderación salarial, en línea con las recomendaciones de Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC).

Ante estas cifras, Górriz ha señalado que el sindicalismo ha aguantado "el tirón" de la reforma laboral, lo que no impide seguir exigiendo su derogación y sustitución por una Carta de derechos de los trabajadores.

Górriz también ha denunciado la firma de convenios de manera ilegal por parte de representaciones que no tienen legitimidad, en especial en empresas multiservicio.

Tanto Górriz, como dos de los autores del informe, la secretaria de Acción Sindical de CCOO, Rita Moreno, y el sociólogo Jesús Cruces, han coincidido en que la reforma laboral no ha tenido sólo un impacto cuando se aplica si no que establece las bases para la negociación colectiva futura.

Górriz ha advertido de que "de la pobreza puede surgir el motín" y ha recordado que en el aeropuerto de Palma de Mallorca hay gente que duerme en estas instalaciones por que "en el marco de diez horas tiene tres contratos con distintas compañías, con lo cual no tiene tiempo de ir a su casa ni cambiar el uniforme".

Este, ha dicho, es un ejemplo de precariedad "brutal" pero también el intento de las organizaciones empresariales de conducir el mercado laboral español al siglo XIX.